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Werte

ländliche_vs_städtische_Abwanderung_stratecta

Landflucht und Stadtflucht heutzutage

Bei der Migration, sei es von Land zu Stadt oder von Stadt zu Land (Land- vs. Stadtmigration), handelt es sich um die Bewegung von Menschen von einem Gebiet in ein anderes. Die Hauptunterschiede zwischen diesen beiden Arten der Migration sind die Herkunft und das Ziel der Migranten sowie die Gründe und Auswirkungen ihrer Bewegung. Ländliche... 

brand_stratecta

Von Vintage zu lebendig: Modernisierung von Markenidentitäten für das Publikum von heute

Da sich Trends mit erstaunlicher Geschwindigkeit ändern und digitale Landschaften die Art und Weise, wie wir miteinander in Kontakt treten, kontinuierlich verändern, haben Marken, die die Zeit überdauert haben, oft einen schweren Stand, wenn sie versuchen, ihre Relevanz beim heutigen Publikum zu erhalten. "Von Vintage zu lebendig: Modernizing Brand Identities for Today's Audience" erforscht die Wiederbelebung klassischer Marken in einer sich ständig verändernden... 

Rekrutierung_stratecta

Undurchsichtiger HR-Prozess beeinträchtigt Talentsuche

Ein intransparenter HR-Prozess beeinträchtigt nicht nur die Qualität der Bewerber, die ein Unternehmen anzieht, sondern kann auch längerfristige Auswirkungen auf den Ruf des Unternehmens sowie auf das Engagement und die Bindung der Mitarbeiter haben. Ein intransparenter Prozess im Bereich Human Resources (HR) kann die Suche nach den richtigen Mitarbeitern in mehrfacher Hinsicht erschweren: Wie man... 

Kunst stratecta

Warum Kunst für Unternehmen inspirierend ist

Fast jeder Aspekt des Lebens ist mit der Kunst verbunden und kann mit einigen künstlerischen Merkmalen erklärt werden. In den meisten Unternehmensszenarien regen künstlerische Elemente die Mitarbeiter zur Produktivität an. Darüber hinaus dienen sie den Unternehmen auf verschiedenen Ebenen, insbesondere bei der Verbindung von Mitarbeitern und Kunden. Mit einem Porträt oder künstlerischen Merkmalen,... 

Veränderung stratecta

Auswirkungen von organisatorischen Veränderungen auf Mitarbeiter

Veränderungen sind für jedes Unternehmen eine unvermeidliche Notwendigkeit, um sich weiterzuentwickeln. Allerdings wird er von den Mitarbeitern nicht immer mit offenen Armen empfangen. Angst ist eine natürliche Reaktion, die durch Anpassungen ausgelöst wird, und das Geheimnis, das mit Veränderungen einhergeht. Die harte Wahrheit ist, dass ein Unternehmen niemals... 

Nicht-Finanzbereich stratecta

Nicht-finanzielle Parameter der Unternehmensbewertung

Finanzielle Parameter spielen zwar eine entscheidende Rolle bei der Bewertung der Leistung eines Unternehmens. Jüngste Forschungsergebnisse deuten darauf hin, dass nichtfinanzielle Parameter eine noch größere Rolle bei der Unternehmensbewertung spielen könnten. Die Verwendung finanzieller Parameter allein kann jedoch kein vollständiges Bild der aktuellen Lage eines Unternehmens vermitteln. Es ist wichtig... 

stratecta klima

Klimaveränderungsinitiativen

Viele Unternehmen berücksichtigen in ihren Unternehmenswerten bereits die Elemente soziale Gerechtigkeit, Umweltverantwortung, Transparenz und faire Arbeitsbedingungen. Der Business Roundtable in den USA gab die Veröffentlichung einer neuen Erklärung über den Zweck eines Unternehmens bekannt, die von 181 CEOs unterzeichnet wurde, die sich verpflichten, ihre Unternehmen... 

stratecta Werte

Unternehmenswerte und neue Unternehmensstandards

Erfolgreiche Unternehmen neigen dazu, ähnliche Werte zu teilen, die ihr Mitarbeiterengagement fördern. Eine loyale, engagierte und energiegeladene Belegschaft, die auf ein gemeinsames Ziel hinarbeitet, ist der Goldstandard für eine glückliche und engagierte Belegschaft. Unabhängig von Größe, Branche, Marktanteil, geistigem Eigentum und anderen wirtschaftlichen Variablen ist das Engagement der Mitarbeiter...