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Bewertung

ESG-Leistung stratecta

Ein Fragebogen zur Bewertung der ESG-Leistung

Dieser Fragebogen bietet einen Überblick zur Messung der ESG-Leistung. Mit diesem Fragebogen kann bewertet werden, ob a) ein Unternehmen sich aktiv mit den ESG-Auswirkungen seiner Geschäftsaktivitäten auseinandersetzt und b) ob ein Unternehmen nachhaltig positive und messbare Leistungen in allen Wertedimensionen (Wirtschaft, Soziales, Umwelt und Governance/Compliance) für... 

Risiken stratecta

Führt ein höheres Risiko zu höheren Renditen?

Wenn Sie Ihre Bemühungen, Ihr Vertrauen und Ihr Geld in etwas investieren, erwarten Sie, dass sich dies nach einer gewissen Zeit auszahlt. Im Grunde genommen riskieren Sie all diese Aspekte in der Hoffnung auf eine Rendite. Sogar in der Wirtschaft gibt es die allgemeine Annahme, dass höhere Risiken mit höheren Erträgen einhergehen, was... 

Nicht-Finanzbereich stratecta

Nicht-finanzielle Parameter der Unternehmensbewertung

Finanzielle Parameter spielen zwar eine entscheidende Rolle bei der Bewertung der Leistung eines Unternehmens. Jüngste Forschungsergebnisse deuten darauf hin, dass nichtfinanzielle Parameter eine noch größere Rolle bei der Unternehmensbewertung spielen könnten. Die Verwendung finanzieller Parameter allein kann jedoch kein vollständiges Bild der aktuellen Lage eines Unternehmens vermitteln. Es ist wichtig... 

Portfoliomanagement stratecta

Portfoliomanagement Immobilien

Dieser Artikel gibt einen Überblick über die Kriterien, die für die Klassifizierung und Bewertung von Immobilien (d.h. das Portfoliomanagement) verwendet werden können. Ziel ist es, ein Portfolio zusammenzustellen, das langfristig Bestand hat und gute Erträge erwirtschaftet. Dabei sollen die Parameter Rendite, Risiko und Liquidität... 

Engagement stratecta

Wie man das Engagement der Mitarbeiter verbessern kann

Erfolgreiche Unternehmen neigen dazu, ähnliche Werte zu teilen, die ihr Mitarbeiterengagement fördern. Eine loyale, engagierte und energiegeladene Belegschaft, die auf ein gemeinsames Ziel hinarbeitet, ist der Goldstandard für eine glückliche und engagierte Belegschaft. Unabhängig von Größe, Branche, Marktanteil, geistigem Eigentum und anderen wirtschaftlichen Variablen ist das Engagement der Mitarbeiter...