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Mitarbeiter

ländliche_vs_städtische_Abwanderung_stratecta

Landflucht und Stadtflucht heutzutage

Bei der Migration, sei es von Land zu Stadt oder von Stadt zu Land (Land- vs. Stadtmigration), handelt es sich um die Bewegung von Menschen von einem Gebiet in ein anderes. Die Hauptunterschiede zwischen diesen beiden Arten der Migration sind die Herkunft und das Ziel der Migranten sowie die Gründe und Auswirkungen ihrer Bewegung. Ländliche... 

kreislauf_wirtschaft_stratecta

Grundsätze der Kreislaufwirtschaft für Unternehmen

Die Unterstützung der Kreislaufwirtschaft bedeutet, Abfälle zu minimieren und die Ressourcen optimal zu nutzen. Das ultimative Ziel ist die Schaffung eines Systems, in dem Produkte und Materialien kontinuierlich wiederverwendet werden, wodurch die Notwendigkeit, neue Ressourcen zu gewinnen, verringert und Abfälle minimiert werden. Die ESRS E-5 der CSRD definieren die Berichterstattungsgrundsätze für die... 

Rekrutierung_stratecta

Undurchsichtiger HR-Prozess beeinträchtigt Talentsuche

Ein intransparenter HR-Prozess beeinträchtigt nicht nur die Qualität der Bewerber, die ein Unternehmen anzieht, sondern kann auch längerfristige Auswirkungen auf den Ruf des Unternehmens sowie auf das Engagement und die Bindung der Mitarbeiter haben. Ein intransparenter Prozess im Bereich Human Resources (HR) kann die Suche nach den richtigen Mitarbeitern in mehrfacher Hinsicht erschweren: Wie man... 

ai_stratecta

KI für Unternehmen

Die Integration von künstlicher Intelligenz (KI) in Geschäftsprozesse kann zahlreiche Vorteile bieten. Diese reichen von höherer Effizienz und Genauigkeit über datengestützte Entscheidungsfindung bis hin zu verbesserten Kundenerlebnissen. Lassen Sie uns einige konkrete Schritte und Strategien zur Nutzung von KI in Ihren Geschäftsabläufen näher betrachten. So nutzen Sie KI: 1. Identifizieren Sie Ihre Geschäftsbedürfnisse:... 

dokumentation_stratecta

Die Bedeutung der Dokumentation

Wenn Sie in einem Unternehmen Ihre Geschäftsvorgänge oder Aktivitäten nicht dokumentiert haben, gibt es keine Möglichkeit zu beweisen, dass eine Transaktion stattgefunden hat oder dass eine Person etwas besessen hat. Daher muss jedes Unternehmen die Bedeutung der Dokumentation verstehen. Es stimmt, dass die Dokumentation, wenn sie erst einmal begonnen hat, mühsam werden kann... 

digital_detox_stratecta

Digital Detox in Unternehmen

Digitaler Entzug in einem Unternehmen bezieht sich auf einen Prozess oder eine Richtlinie zur Trennung der Mitarbeiter von digitalen Geräten und Technologien, um ihr körperliches, geistiges und emotionales Wohlbefinden zu verbessern. Dies kann Pausen von E-Mails, sozialen Medien und anderen Formen der digitalen Kommunikation und Technologie beinhalten, entweder während der Arbeit oder... 

ESG_S_stratecta

Das "S" von ESG der ESRS (aktualisiert)

Das "S" für "Social" in den ESRS steht für die soziale Verantwortung von Unternehmen und umfasst Aspekte wie Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz, Vielfalt oder soziales Engagement. Die ESRS (European Sustainability Reporting Standards) Exposure Drafts definieren auf einer sehr detaillierten Ebene die zukünftigen Berichtsanforderungen der CSRD. Unten finden Sie eine... 

Zukunftskompetenzen stratecta

Qualifikationen, die Sie für die Zukunft der Arbeit benötigen

Fernarbeit hat für jeden eine riesige Liste von Möglichkeiten eröffnet. Es gibt einen riesigen Pool von Arbeitgebern, die Fernarbeitskräfte in verschiedenen Bereichen wie digitales Marketing, Informatik und Vertrieb suchen. Untersuchungen von Emsi zeigen, dass einige der am schnellsten wachsenden Berufe im Tech-Sektor, im Gesundheitswesen und im Vertrieb angesiedelt sind. In... 

Verhaltenskodex stratecta

ESG-Themen, die in einen Verhaltenskodex aufgenommen werden sollten

Ein Verhaltenskodex ist eine Reihe von Regeln und Vorschriften, die das Verhalten der Mitarbeiter an einem Arbeitsplatz regeln. Der Kodex legt Grundsätze fest, nach denen die Beschäftigten handeln und ihre Arbeitskraft durch richtige Entscheidungen verbessern sollten. Er ermöglicht es den Arbeitnehmern zu verstehen, was akzeptabel ist und was nicht... 

gestresste Frau bei der Arbeit

Die Hauptgründe, warum Menschen ihren Job kündigen

Nach Angaben des Bureau of Labor Statistics werden im Jahr 2021 mehr als vier Millionen Amerikaner ihren Arbeitsplatz aufgeben. Menschen entscheiden sich aus einer Vielzahl von Gründen dafür, ihren Beruf aufzugeben. Ein Arbeitnehmer kann ausgebrannt, gelangweilt oder frustriert von seiner Arbeit sein. Andererseits können persönliche Faktoren eine Karriere erzwingen...